Λίγες ώρες μετά τη συνάντηση, από το επιτελείο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης εξέπεμπαν, με συγκρατημένο τρόπο, εικόνα σχετικά θετικής αποτίμησης των συζητήσεων, οι οποίες , πάντως, θα συνεχιστούν.
Οπως έλεγαν, η συνάντηση έγινε σε καλό κλίμα και «αναγνωρίστηκε η πρόοδος τόσο στους συμφωνημένους ποσοστικούς στόχους όσο και στα θέματα των μεταρρυθμίσεων στο δημόσιο τομέα. Οι συζητήσεις συνεχίζονται και θα υπάρξει νέα συνάντηση».
Σύμφωνα με στελέχη του υπουργείου, κατά τη συνάντηση «κοινός τόπος» ήταν ότι η υλοποίηση των 15.000 απολύσεων τη διετία 2013-2014 «βρίσκονται εντός συμφωνημένου χρονοδιαγράμματος», ενώ όσον αφορά στο πρόγραμμα κινητικότητας έχουν ενταχθεί «σχεδόν 21.000 δημόιοι υπάλληλοι από το σύνολο των 25.000 (ποσοστό 85%)».
Κατά τη συνάντηση, η ελληνική πλευρά παρουσίασε, όπως επισημαίνεται από στελέχη του ηγετικού επιτελείου του υπουργείου, «το μεταρρυθμιστικό έργο» στους εξής τομείς:
«-επιτάχυνση και βελτίωση απονομής της πειθαρχικής δικαιοσύνης
-μείωση διοικητικών βαρών (απλούστευση διαδικασιών, περιορσιμός γραφειοκρατίας)
-αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων».
Σύμφωνα με στελέχη του υπουργείου, κατά τη συνάντηση «κοινός τόπος» ήταν ότι η υλοποίηση των 15.000 απολύσεων τη διετία 2013-2014 «βρίσκονται εντός συμφωνημένου χρονοδιαγράμματος», ενώ όσον αφορά στο πρόγραμμα κινητικότητας έχουν ενταχθεί «σχεδόν 21.000 δημόιοι υπάλληλοι από το σύνολο των 25.000 (ποσοστό 85%)».
Κατά τη συνάντηση, η ελληνική πλευρά παρουσίασε, όπως επισημαίνεται από στελέχη του ηγετικού επιτελείου του υπουργείου, «το μεταρρυθμιστικό έργο» στους εξής τομείς:
«-επιτάχυνση και βελτίωση απονομής της πειθαρχικής δικαιοσύνης
-μείωση διοικητικών βαρών (απλούστευση διαδικασιών, περιορσιμός γραφειοκρατίας)
-αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων».
Η συνάντηση
Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης είχε στα χέρια του τον κατάλογο που αποτυπώνει τον αριθμό των εργαζομένων οι οποίοι βρίσκονται ή θα ενταχθούν σε διαθεσιμότητα αλλά και τον αριθμό των προς απόλυση υπαλλήλων, μαζί με εκείνους οι οποίοι ήδη έχουν βρεθεί εκτός δημοσίου.
Στη βάση των μνημονιακών δεσμεύσεων, το "αγκάθι" για την κυβερνητική πλευρά είναι οι 11.000 απολύσεις μέσα στο 2014 (προστίθενται στις 4000 απολύσεις της μνημονιακής δέσμευσης για το 2013 ) . Και κυρίως πώς θα "ξεφύγει" από τη μνημονιακή συμφωνία για συνέχιση της κινητικότητας/διαθεσιμότητας τη χρονιά που διανύουμε και μετά.
Ουσιαστικά ο κ. Μητσοτάκης επιδιώκει να δώσει το πλαίσιο στο οποίο θα κινηθεί η κυβέρνηση ως προς την κινητικότητα των εργαζομένων μέσα στο 2014 , αποσυνδέοντάς την από τις απολύσεις.
Καθώς η κυβέρνηση έχει αναλάβει τη μνημονιακή δέσμευση για ροή κινητικότητας αυτή τη χρονιά και με νέο κύμα κινητικότητας (πέρα από το «κύμα» των διαθέσιμων που κλείνει το Μάρτιο), ο κ. Μητσοτάκης προσπαθεί να συμφωνήσει με την τρόικα σε ...ήπιους κανόνες . Εστιάζει περισσότερο στους στόχους της νέας κινητικότητας, «πατώντας» στο γεγονός ότι στο μνημόνιο δεν έχει καθορισθεί αριθμός για τους νέους διαθέσιμους ή για τις επόμενες απολύσεις. Το επιτελείο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης επιμένει ότι ο μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας πρέπει να είναι αποσυνδεδεμένος και από τη μείωση μισθού και από απολύσεις.
Πάντως, σε αυτή τη φάση, το ηγετικό επιτελείο προβάλλει ότι έχει "κλείσει" τον αριθμό των απολύσεων του 2013 (4000 εργαζόμενοι). Κι αυτό γιατί προσήλθε στις διαπραγματεύσεις με την τριμερή , έχοντας ανά χείρας την καταγραφή των 2600 ιατρών του ΕΟΠΥΥ οι οποίοι δεν έκαναν αίτηση για την ένταξη στο νέο υγειονομικό φορέα και οδηγούνται στην έξοδο. Ετσι, έχει περιθώριο να συμπληρώσει με αυτούς τη λίστα των απολύσεων, ακόμα κι αν η τρόικα δεν αποδεχθεί προσώρας να περιληφθούν οι απολυμένοι της ΕΡΤ (μέχρι να συγροτηθεί ο νέος φορέας της ΝΕΡΙΤ) ή οι 1600 εργαζόμενοι με προσωρινές διαταγές που οδηγήθηκαν στην έξοδο ύστερα από οριστικές αποφάσεις των δικαστηρίων.
Παράλληλα, ο κατάλογος περιλαμβάνει 12.500 διαθεσιμότητες ως τον Μάρτιο (προστίθενται στις 12.500 του λεγόμενου «πρώτου» κύματος διαθεσιμότητας) . Σύμφωνα με το ηγετικό επιτελείο του υπουργείου Διοικητικής μεταρρύθμισης, οι «διαθέσιμοι» του πρώτου κύματος είναι περίπου 12.700. Σε αυτούς περιλαμβάνονται οι δημοτικοί αστυνομικοί, οι σχολικοί φύλακες-προέρχονται από τους ΟΤΑ- οι εκπαιδευτικοί της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης τεχνικών ειδικοτήτων και εργαζόμενοι που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα ως πλεονάζον προσωπικό από τα υπουργεία.
Στη διαθεσιμότητα του δεύτερου "κύματος" (12.500 εργαζόμενοι ) ως το Μάρτιο, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης συνυπολογίζει:
-τους 7900 εργαζόμενους του ΕΟΠΠΥ, οι οποίοι τέθηκαν σε διαθεσιμότητα από το υπουργείο Υγείας, λόγω των αναδιαρθρώσεων στον Οργανισμό και
-το σχεδιασμό για 4000-4500 εργαζομένους στην Τοπική αυτοδιοίκηση (ΟΤΑ α΄και β΄βαθμού, φορείς των ΟΤΑ ), στο πλαίσιο της εθελοντικής και της υποχρεωτικής κινητικότητας.
Ετσι, με βάση τη μνημνιακή δέσμευση για συνολικά 25.000 διαθεσιμότητες ως το Μάρτιο, το υπουργείο εμφανίζει ότι έχει "χειροπιαστά' στοιχεία για 20.600 εργαζομένους σε διαθεσιμότητα (12.700 από το "πρώτο κύμα" και 7900 από τον ΕΟΠΥΥ) . Παραμένει πάντως, σε εκκρεμμότητα το πρόγραμμα της κινητικότητας/διαθεσιμότητας στους ΟΤΑ, όπου όλα είναι στο "αέρα", ενώ σφοδρές είναι οι αντιδράσεις των σωματείων στην τοπική αυτοδιοίκηση.
Συνάντηση Στουρνάρα-Τρόικας το απόγευμα της Παρασκευής
Μετά τη συνάντηση που είχε ο κ. Γ. Στουρνάρας με τους εκπροσώπους των δανειστών στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης υπό τον Κ. Μητσοτάκη για το θέμα των απολύσεων και της διαθεσιμότητας που παραμένουν σε εκκρεμότητα, ο υπουργός Οικονομικών συναντάται εκ νέου αυτή την ώρα με την τρόικα
Πηγή:tovima.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια :
Δημοσίευση σχολίου